《劳动合同法》关键词解读

    ·同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

    ·每天加班时间不得超过3小时，每月不得超过36个小时。如果超时，无论给多少加班费，用人单位都违法了。

    ·用人单位不能扣押劳动者证件，不得要求劳动者提供担保，包括收取各种财物。

    ·只有两种情形，用人单位可以约定由劳动者承担违约金：一是在培训服务期约定中，二是在竞业限制约定中。

    月加班超36小时违法

    北京市劳动保障局答疑每月加班禁超36小时

    将于2008年1月1日起施行的《劳动合同法》被看做中国开始告别低劳动力成本时代的标志。

    年末，屡屡爆出用工单位采取各种“对策”规避该法的传闻，一些社会组织甚至借机开办各类讲座，向企业传授规避《劳动合同法》的“秘笈”……这部影响中国整个劳动关系格局的法律究竟将为每一个劳动者、每一个用工单位、每一个中国家庭带来什么？