职场Q&A：上司真心话大冒险

     Q：当员工抱怨工作太多时，上司会怎么想？

     A：如果工作确实太多，我会进行适当调整。否则，我会对该员工进行教育。

     A：我不欣赏经常抱怨的员工，在职业发展的道路上，总会有很多的困难要去克服的。

     A：一个人提出这个问题，要看该员工的能力；如果大家都这样反映，该检查公司的管理。

     A：工作哪里有轻轻松松的？上司不会接受和支持员工的懒散和对工作的怠慢。

     建议：让上司看到你埋头加班的身影比你抱怨多少句都管用。

     Q： 一个“失宠”的员工该怎样缓和和上司的关系？

     A：首先，拿出出色的稳定的业绩，第二，保持成熟的平稳的心态，第三，用娴熟的技巧和上司沟通，化解矛盾。

     A：下属和上司之间不存在和普通朋友的那种关系。作为下属，应努力把自己应干的工作做好，坦诚作人，尤其遇到上司对自己有误解时，通过透明的沟通就能赢得上司的欣赏。

     A：在上司眼中，没有宠爱和不宠爱的员工，只有能力强和没有能力的员工。如果失宠的意思是上司对这位员工的工作能力不满，这位员工应该提高自己的工作能力或辞职。

     A：职场中的“失宠”多半都是因为业绩不理想，把工作做好，问题就解决了，说别的没用。

     建议：一方面是出色的业绩，一方面是真诚的态度，两者加在一起，保证可以让上司与你冰释前嫌。