职场Q&A：上司真心话大冒险

     Q：上司对跳槽的员工怎么看？

     A：我招聘员工时比较喜欢招聘有相关经验的，这就意味着招聘进来的员工是从其他公司跳槽的。关键要清楚他跳槽的原因和我对他的期望值，以及他是否能在不同的环境下取得业绩。

     A：如果这位员工是位优秀的员工，我会自身反省；如果员工不适应这份工作而离开公司，我感到高兴。

     A: 培养一个出色的下属很累，没有上司会愿意看到人才流失。如果这名员工有很强的工作能力和资源，我会尽力挽留，该加薪就加薪，该升职就升职。

     建议：一定要在取得上司的同意后再跳槽，并尽力与原公司保持良好关系。职场太小，口碑很重要！

     Q：上司对具有攻击性的员工怎么看？

     A：从人的本性来讲，都愿意与友善的人相处。但如果团队中的人都是“好好先生”，这个团队的战斗力不会是最强的。

     A：上司是最强势的，不怕有攻击性的员工，只要是员工就有办法对付。

     A：如果是对公司内部的同事和领导有攻击性，坚决不留，如果对外部的人员有攻击性，那要看这个人的具体情况来定，如果真是个出色的人才，可以用，只不过多费心罢了。

     建议：上司有时也会“欺软怕硬”，在一定程度上坚持利益和原则很有必要。但绝不能太过，除非你的业绩实在骄人，否则很快会成为“出头鸟”。